大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于花束包装太丑的投诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍花束包装太丑的投诉的解答，让我们一起看看吧。
为什么淘宝上的花卉不对版的***货销量那么高，正版的反而销量惨淡？
这个产品是新品，卖家是做活动，在3.4天让销量达到了2000。估计很多人呢还没有收到货呢，有的人收到货了，还正在验证，还一个情况是卖家的价格定在1-5元不等这个是骗取顾客信息资料的一个手段，商家会说10天内发出，所有的顾客都没有发货，所以不会有人评价的用鼠标拖住销量，如果显示的是2000件的话那就是真实的，也有的卖家故意标的很低的价格，然后很多买家看到之后就纷纷拍下了，这些数字都会出现在销量里面等到销量突破了创造了一个新的爆款之后他们就会主动联系买家说价格标错了情他们申请退款，这就是一个***，是要严厉打击的，可以投诉他们的不当行为，当然上述说的都是骗子的手法，不排除新店新开张做人气，亏本让利也是有可能的！
快递公司对客户投诉不调查不核实处罚开除员工是否违反劳动法？员工可以申请劳动仲裁吗？
快递公司对客户投诉不调查不核实就处罚开除员工是否违反劳动法，员工可以申请劳动仲裁吗？
这个问题先说明一个事实：快递公司对投诉不调查不核实就直接处分肯定是不对的，违反公司制度和劳动法，这几天网络纷纷报道的快递员因一箱芒果被恶意投诉被被公司罚款2000元，给客户下跪***，和顺丰快递员杨某因运单信息问题被客户谩骂，遭到恶意投诉被公司不公平处分后******，都说明快递行业的员工管理和制度存在不合理的地方。
如果投诉后公司进行了核实，根据情节和公司制度进行处理，开除员工是最重的处罚，是否违反劳动法，具体问题具体分析，我们先看劳动法的有关规定。
从以上文字可以看出，如果你在试用期存在不符合录用条件，解除合同不违法。除此以外，就要看公司制度条款规定和你被投诉事实是否属于严重违反劳动纪律，是否对单位利益造成在重大损失，像前面弄丢一个芒果赔了一箱，咨询一下信息被投诉导致***，肯定不属于***和重大损失范畴。还有如果单位制度严重违反国家法规，即使你签字培训过，也是不作数的。
1、保留好劳动合同，工作有关的资料，打卡记录，派工单，单位开除你的通知书等，劳动仲裁用得上。
2、提前复印公司营业执照复印件。
3、和公司谈判的录音录像等资料，与客户投诉有关的资料。
4、你的工资条，***记录等，计算赔偿用。
5、找一个律师，或申请法律援助。
6、咨询当地媒体和***热线电话，反映热点问题，获得舆论支持。
快递员被投诉邮政罚1500，延误罚一天罚50元，投送快递柜别人没有去拿投诉罚80元，投诉没有收到快递，200至300元不等，这是延误罚款，赔偿快递钱还没有算进。就算你买1元东西过了很多天说没有收到，罚款延误按天算。就算你快递送别人手里签收了，别人过几天说没有收到不认帐，同样自己赔钱，投诉还罚200至300不等。总之公司不会管你快递员死活的，公司不罚快递员钱是没有钱发工资的，不会总之罚到你妈不认识，做快递员是没有尊严的。
根据《劳动法》，企业对职工的管理必须符合相关劳动法律法规。如果快递公司职工管理制度经过两个程序，应该合法，一是要经过人社部门审查备案。二是与职工签订劳动合同时，告知相关管理制度。显然快递公司的职工管理制度如此严苛，比如并没造成企业重大损失的情况下就扣除2000元，几乎相快递员月工资，严重违规，肯定没有报人社部门审查备案。其合法性不存在。
到此，以上就是小编对于花束包装太丑的投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于花束包装太丑的投诉的2点解答对大家有用。
